王凌云
改革越到紧要关头，事业越到十字路口，越需要党员干部躬身入局、积极担当。习近平总书记高度重视干部担当，多次为一些干部“不善为”“不能为”“不作为”问题开出了治病良方，强调“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。
就“三不”问题分析不难发现——“不善为”是方法问题，“不能为”是能力问题，而“不作为”则是态度问题，鉴于岗位层次、工作阅历、客观条件等差异，医治“三不”，必须因人施策，对症下药。
对“不善为”的人，要注意保护其干好工作的主观愿望和积极性，着重激发他们的智慧才干，在合适岗位上多加历练，建立传帮带和“蹲苗”机制，让其在大好天地去历练本领、去寻找方法，帮助他们早日成长、成熟。
对“不能为”的人，要注重教育、敦促和引导，多多激发其内在动力。既要通过监督机制、问责机制等传导外在压力，督促他们富脑强能，又要通过奖惩机制引导他们发挥主观能动性，主动克服能力恐慌，自我强化内生动力。
对“不作为”的人，则要坚持批评和惩治并举，树立有为者有位、实干者重用的鲜明导向，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰、让躺平者无处可躺。持续强化作风建设，加强“四风”纠治，坚决惩治群众反映强烈的“懒政”“怠政”“渎职”等行为，迫使为官者摒弃“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、庸庸碌碌混日子”的太平官思想。
干部落实有力，蓝图才能落地。经济进入新常态，发展进入新阶段，需要广大干部干字当头、干在实处、先干一步，拿出开拓进取的精神、善谋善战的姿态，全面落实新发展理念，切实把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。
“为政贵在行，以实则治”。广大干部当“怀鸿鹄之志，展骐骥之跃”，树牢“任其职、尽其责，在其位、谋其政”的意识，不断学习掌握新方法，增强新本领，大胆探索实践，真心为群众办实事，为发展解难事。组织部门更应注重保护、重用作风正派、实干善为的优秀干部，以正确的用人导向，营造干事创业的氛围，让想干事、能干事、干成事的干部拥有更广阔的平台、更光明的未来。